Tu equipo merece un crush épico;)
Selección por suscripción. Pagas por el trabajo, no por el salario.
Hay tres formas de contratar mal en una pyme.
Y, sospechosamente, son las tres únicas que parecen estar a tu alcance hoy.
Cobran 20–33% del salario.
Te clavan 8.000–13.000 € por un mando intermedio. Con suerte el candidato dura. Con menos suerte, repites factura.
El precio depende del salario. Tú pagas el éxito de su negociación.
35–50K€/año cargado.
Infrautilizado si no contratas constantemente. Y cuando hay pico, no da abasto. El peor de los dos mundos.
Coste fijo, demanda variable. Las cuentas no salen.
Tu tiempo, el peor recurso.
Recibes cien candidaturas, no tienes hueco para revisarlas con criterio. Se te escapan los buenos y acabas entrevistando a los que peor encajaban.
Lo barato sale caro: tu tiempo o el del equipo.
Cuatro pasos. Sin folclore.
De primera llamada a primer perfil entrevistado en menos de dos semanas.
- Paso 01
Definimos el perfil contigo en una llamada inicial.
No te mandamos un formulario de 40 preguntas. Hablamos. Escuchamos. Anotamos lo que importa.
- Paso 02
Publicamos la oferta y filtramos CVs en 2–3 días.
Búsqueda activa, fuentes propias y red. No te traemos los primeros que aparecen, sino los que encajan.
- Paso 03
Entrevistamos a los candidatos desde la semana siguiente.
Entrevistas en profundidad. Verificación de referencias. Notas claras para que decidas con criterio.
- Paso 04
Te enviamos los mejores perfiles desde la segunda semana.
Shortlist con tres a cinco candidatos. Tú decides. Nosotros coordinamos las siguientes rondas.
Elige cómo quieres trabajar con nosotros.
Dos productos por uso (Spark y Match) y tres suscripciones (Crew, Squad, In-House). Honorarios planos: pagas por el proceso, no por el salario que negocies.
Tu recruiter de cabecera todo el año. Iguala mensual + tarifa por proceso cuando contrates.
- Recruiter asignado · WhatsApp y email directos
- Benchmarks salariales a demanda
- Talent mapping anual de tu sector
- Panel de procesos compartido
- Junior · 0–2 años
- 910 €
- Senior · 3–5 años
- 1.690 €
- Manager · +5 años
- 3.000 € o 10%
Para empresas en crecimiento con varias vacantes en paralelo. Procesos incluidos en la iguala.
- Recruiter dedicado + backup
- Hasta 2 procesos en paralelo
- Sin tarifa adicional por nivel
- Time-to-shortlist objetivo: 15 días
- Garantía de reposición 90 días
Procesos estratégicos cuentan como una plaza
Como tener un recruiter en plantilla, sin tenerlo en plantilla.
- Recruiter embebido en tu equipo
- Reunión semanal por Slack o Teams
- Hasta 4 procesos en paralelo
- Time-to-shortlist objetivo: 10 días
- Garantía de reposición 120 días
Procesos estratégicos cuentan como una plaza
Te damos los candidatos. Tú los entrevistas. 20 candidatos según brief, entrega en 10 días.
- 20 candidatos según brief
- Sourcing en LinkedIn + BBDD propias
- Datos de contacto verificados
- Fit-summary por candidato
- Panel histórico del pack
Nos ocupamos del proceso entero. Sourcing, screening, entrevistas, assessment, negociación.
- Operativo
- 1.590 €
- Senior · 3–5 años
- 2.490 €
- Manager · +5 años
- a consultar
Cuéntanos tu caso en quince minutos. Si no encajamos, te lo decimos sin rodeos.
Conocemos el lenguaje de tu sector.
Tres verticales donde acumulamos red propia, benchmarks específicos y procesos ya rodados.
Empresas tecnológicas y de producto.
Conocemos el lenguaje técnico y entendemos que aquí cada hire define el roadmap. Filtramos por stack real, por encaje cultural y por seniority honesta — no por buzzwords del CV.
- Senior engineers
- Tech leads
- Product managers
- Heads of growth
- Data y financiero
Lo que dicen nuestros clientes.
“Cerramos jefe de cocina en tres semanas. Llevábamos seis meses con la vacante abierta y dos headhunters fallidos a la espalda.”
“Pagaba a un headhunter doce mil euros por un director de centro. Con Crew cubro cuatro procesos al año por menos.”
“No somos una cadena gigante, pero ahora tenemos a alguien que conoce nuestros centros y nos llama para hablar de personas, no de comisiones.”
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Si la tuya no está aquí, escríbenos. Responde alguien humano.
¿Qué diferencia hay entre Spark y Match?
Spark es "te encontramos a los candidatos": 20 perfiles cualificados según tu brief, con datos de contacto. Tú entrevistas, decides y cierras. Match es "nos ocupamos de todo": sourcing, screening, entrevistas por competencias, assessment, presentación de finalistas y soporte en negociación. Spark es para empresas con tiempo y criterio para entrevistar; Match para empresas que quieren delegar el proceso entero.
¿Y si el candidato se va al poco tiempo?
Tienes garantía de reposición. En Match son 60–120 días según el perfil; Squad cubre 90 días y In-House 120. Si el candidato no funciona en ese plazo, abrimos un proceso de sustitución sin coste adicional. Spark, al ser un pack de candidatos sin garantía de cierre, no incluye reposición — para eso está Match.
¿Cómo funciona la permanencia de tres meses?
Los planes de suscripción (Crew, Squad e In-House) tienen un compromiso mínimo de tres meses para que tenga sentido el modelo: el primer mes es onboarding, el segundo se cargan los procesos y el tercero estamos en velocidad de crucero. Pasados los tres meses, sigues mes a mes y puedes pausar o cancelar sin penalización.
¿Pueden cambiar de plan a mitad de suscripción?
Sí. Subir de plan se aplica al mes siguiente. Bajar de plan también, una vez cumplidos los tres meses iniciales del plan vigente. Si tu negocio entra en pico, sube; si se enfría, baja a Crew y mantén el partner.
¿Qué cuenta como "proceso"?
Una vacante con un perfil definido y un cierre esperado. Dos vacantes idénticas en dos centros del mismo cliente cuentan como dos procesos, pero compartimos pipeline. Si el perfil cambia drásticamente a mitad de la búsqueda, lo conversamos antes de cerrar y abrir otro.
¿Trabajan en toda España?
Sí. Equipo en Barcelona, red activa en Madrid, Valencia, Sevilla, Bilbao y resto del territorio. Si la búsqueda requiere desplazamientos para entrevistas presenciales, lo contemplamos en el plan sin coste extra.
¿Por qué no cobran comisión sobre salario?
Porque alinea mal los incentivos. La comisión sobre salario premia subir el salario del candidato, no encontrar al adecuado. Nosotros cobramos por trabajo hecho, con precios que conoces antes de empezar. En perfiles operativos y profesionales aplicamos siempre tarifa fija. En estratégicos te aplicamos lo que te salga más barato: tarifa fija o porcentaje sobre salario bruto anual.
¿Qué pasa cuando ya he cubierto todas mis vacantes?
Aquí es donde Crew brilla. Cuando no hay procesos abiertos, tu recruiter sigue trabajando para ti: actualiza benchmarks salariales, mantiene caliente la red para los perfiles que repites, hace talent mapping de competencia y prepara plantillas. Cuando vuelve una vacante, no empezamos de cero.
¿Listo para encontrar tu próximo crush épico?
Quince minutos al teléfono y sales con una propuesta concreta. Sin formularios eternos, sin presión.