Sectores

Somos generalistas, pero no chapuzas.

Trabajamos con cualquier pyme con estructura, pero hay seis sectores donde nuestros recruiters tienen red activa, benchmarks salariales propios y experiencia real cerrando perfiles.

01 · sector

Tecnología & software

SaaS B2B, IA, plataformas digitales, fintech, dev tools. Empresas donde un product hire mal hecho retrasa una ronda.

11 semanas

media cobertura de Senior Engineer

Perfiles que cubrimos

Senior EngineersTech LeadProduct ManagerHead of EngineeringDevOps / SREData Scientist

Por qué es difícil

El talento técnico senior se mueve cuando quiere, no cuando lo necesitas. Comparan ofertas con FAANG, exigen visibilidad de stack, y desconfían de los recruiters que no saben qué es Postgres.

Cómo lo abordamos

Recruiters que entienden la diferencia entre Ruby y Rust. Brief técnico con tu CTO antes de empezar, screening con prueba real, salarios benchmarked contra el mercado tech español 2026.

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02 · sector

Hostelería de cadena

Grupos de restauración, hoteles boutique, dark kitchens con estructura. El sector donde la rotación es un problema operacional, no de RRHH.

18 días

cobertura media (caso real, F&B 62p)

Perfiles que cubrimos

Jefe de cocinaDirector de operacionesMaîtreF&B ManagerDirector de hotelSumiller / Pastelero senior

Por qué es difícil

El mercado se cierra los lunes y entrevista a las 23:00. Los buenos perfiles tienen 3 ofertas activas siempre. La fidelidad cuesta más cara que el sueldo.

Cómo lo abordamos

Visitamos tu local antes de buscar. Entendemos tu ticket medio, tu cocina, tu equipo. Presentamos finalistas que entienden el negocio, no solo el oficio.

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03 · sector

Retail & e-commerce

Cadenas de tiendas con estructura corporativa, e-commerce nativos con back office, marketplaces verticales. Empresas con varias sedes y rotación operativa estructural.

14 vacantes

cubiertas en 8 meses (caso retail 115p)

Perfiles que cubrimos

Store ManagerHead of OperationsE-commerce ManagerBuyerVisual Merchandiser seniorDirector regional

Por qué es difícil

Volumen alto + variedad de perfiles (operativos a directivos) + sedes en distintas ciudades. El recruiter interno se ahoga y los headhunters cobran proceso a proceso.

Cómo lo abordamos

Plan In-House: tu pipeline siempre caliente. Mantenemos talent mapping de competencia, plantillas reusables y benchmarks salariales por ciudad actualizados cada trimestre.

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04 · sector

Industria & distribución

Producción, logística, supply chain, distribución B2B. Empresas familiares en transición, multinacionales con sede en España.

32 días

cobertura media directivo industrial

Perfiles que cubrimos

Director de plantaResponsable de mantenimientoSupply Chain ManagerDirector de calidadIngeniero de procesosComercial industrial

Por qué es difícil

Los perfiles técnicos buenos están vinculados a la planta. Cambiar de empresa significa mudar a la familia. La búsqueda exige conocer geografía industrial.

Cómo lo abordamos

Recruiters con red activa en Cataluña, País Vasco, Aragón y Comunidad Valenciana. Sabemos quién está donde y por qué se movería. Preparamos el caso para que merezca la pena el movimiento.

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05 · sector

Servicios profesionales

Consultoras, agencias creativas, despachos legales, fintech, marketing digital. Negocios donde el talento ES el producto.

94%

ratio finalistas → oferta firmada

Perfiles que cubrimos

Senior ConsultantAccount DirectorCreative DirectorAbogado seniorTax ManagerHead of Growth

Por qué es difícil

Tus mejores empleados son tu competencia directa al día siguiente. Las ofertas tienen que ser carrera, no salario. Los headhunters tradicionales mueven candidatos entre tus rivales.

Cómo lo abordamos

Aprendemos tu cultura, tu cliente, tu carrera-tipo. No movemos talento entre clientes de la misma vertical (regla interna). Discreción absoluta antes de cualquier contacto.

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06 · sector

Pharma & ciencias

Laboratorios farmacéuticos, biotech, investigación clínica, dispositivos médicos. Sector regulado donde la titulación y el área terapéutica son tan importantes como la experiencia.

100%

verificación de titulación y áreas previa

Perfiles que cubrimos

Regulatory affairsQuality assurance · GMPClinical researchBusiness development pharmaProduct specialistsHeads of operations

Por qué es difícil

Pool muy específico por área terapéutica. Titulaciones y certificaciones a verificar (GMP, GLP, ICH). Tiempos de cobertura largos porque los perfiles activos rotan poco entre proyectos.

Cómo lo abordamos

Hablamos el idioma del sector: ICH, GxP, EMA/AEMPS, FDA. Verificamos formación, áreas terapéuticas y vinculaciones previas. No tocamos perfiles hospitalarios ni de enfermería — para eso hay especialistas verticales que no somos nosotros.

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¿Y si no está mi sector?

Probablemente también lo cubrimos.

Estos seis son los que más volumen tienen, pero cerramos procesos en educación privada, energía, inmobiliaria, mobilidad y un par más. Si tu vacante es muy de nicho (hospitalario, enfermería, ETT masivo), te lo decimos honestamente en la llamada de descubrimiento — son perfiles que no llevamos.

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